今天想跟大家分享一個有關彩虹的實驗。
牛頓以稜鏡將光分解為彩虹般的光譜後,我們也知道彩虹的原理,所以在實驗室製造彩虹其實也沒啥大不了,但困住彩虹是另一回事。
因為不同顏色的光的折射率不同,速度也不同,人工小彩虹並不穩定,要保留不容易。
數年前,幾位科學家想出辦法來。用到一塊透鏡,其中一面鍍上了一層僅有三十納米的「金薄膜」,這厚度約為某細菌細胞壁的三倍。這透鏡放在另外一塊平的薄玻璃片之上,這玻璃片的其中一側也經過相似的鍍金處理。
由於透鏡不是平面,它和薄玻璃片之間,困了一層薄薄的空氣。經適當的激光照射後,這層薄空氣中產生多道環形彩虹,久久不散,透過顯微鏡可以清楚看見。
做彩虹容易,保留彩虹難。同學,做人一樣,有夢想容易,為夢想堅持打拼並不容易,亦不是很多人做得到。年青人往往被視為喜歡但沒有興趣。我們經常會聽見:我要考十名之內,我要成為校內跑得最快的飛人,我要入大學醫學系,我要射三分波球球中。到頭來,什麼也做不成,原地踏步,因為我們得個吹字,沒有堅持。
同學,世界上成功的人,往往經歷堅持再堅持。遠的,我們有霍金,米高左敦,劉翔,高昆等。近的,不少畢業生回校時,都會圍著我們的老師,他們是一群有作育英才的夢想,而不斷堅持的一群老師。他們都是值得我們學習的榜樣。
同學,第二學期考試完,明天便是家長日。你們的家長非常期望作為兒子的你們,能夠有夢想之餘,也是一個能堅持夢想的,成功的人。請大家自問:你心目中的彩虹是什麼?你會如何留著你心目中的彩虹?
Monday, April 30, 2012
Sunday, December 18, 2011
This city is dying!
Saturday, July 16, 2011
Sunday, May 8, 2011
最低工資
《最低工資條例》已於五月一日生效,寓意香港的勞資關係踏入新的一頁。條例生效前後,社會對休息日及飯鐘是部有薪作出了不少的討論,最後政府亦堅持不會修改《僱傭條例》,將有關的爭議交僱傭雙方自行決定。
僱主發薪的方式大可分為月薪、日薪及時薪。一直以時薪發薪的並不受休息日及飯鐘爭議所影響,因為工人得到的薪金是以實際工作時數計算。一直以日薪發薪的亦不受休息日的爭議所影響,而只受飯鐘錢的爭議所影響。一直以月薪發薪的則受兩者爭議,亦是社會上最大的一群。他們的僱主計算工人時薪的方式五花八門,總的來說可分為四類。第一類是休息日及飯鐘皆為有薪,計算方式是將月薪除以30,再除以基本上下班時差,即9小時(以8小時工作,1小時午膳計)。第二類是休息日有薪但無飯鐘錢,計算方式是將月薪除以30,再除以8小時(同上假設)。第三類是休息日無薪但有飯鐘錢,計算方式是將月薪除以26(每星期6天工作計),再除以9小時(同上假設)。第四類是休息日無薪及無飯鐘錢,計算方式是將月薪除以26(每星期6天工作),再除以8小時(同上假設)。
有關法例實施後,我們以為僱主應該首要關心的是不要違法,分別是有關工人薪酬以工時計不低於二十八元(否則違反《最低工資條例》),及不低於原來的月薪總數(否則違反《僱傭條例》)。上述四類計算中,第一類計算出來的時薪是最低的,如果低於時薪二十八元,則必須提高工資,或更改計算時薪的方法,但若得不到勞方首肯,則違反《僱傭條例》中的不合理更改僱傭合約。事實上,有僱主為了彌補因最低工資而增加員工薪酬差額的開支,而削減員工原有合約及慣性的福利,單方面更改僱傭合約。第四類是休息日及飯鐘皆為無薪,但計算出來的時薪是最高的。原則上,這些僱主是最不需要擔心違法的,但我們以為他們應該要考慮善待僱員的問題,將休息日及飯鐘列為有薪。我們歡迎政府早前宣布外判工可獲有薪休息日,並一次過全數補貼外判承辦商的額外開支,釋出良好僱主的帶頭作用。
全球100多個國家實施最低工資於多年,於實施初期亦不見有類似香港的混亂情況。當中主要原因是他們的勞方、資方及官方三方面有著緊密的合作、協議及集體談判的傳統。我們以為香港應盡快進行有關集體談判權的立法,否則,往後有關工人的其他立法必出現不少因勞委雙方權力不均而產生的不必要的爭議。
Monday, April 25, 2011
Saturday, April 9, 2011
大自然......
Friday, December 31, 2010
2011
2010年,您過得如何?有努力做個好人嗎?好人不是指不動怒,常幫人、返教會這麼簡單,更是面對己利和他利(包括公利)時,前者要讓席。不容易!身邊真的不多!自已有時也做不到。2011年,祝您做個好人。







