《最低工資條例》已於五月一日生效，寓意香港的勞資關係踏入新的一頁。條例生效前後，社會對休息日及飯鐘是部有薪作出了不少的討論，最後政府亦堅持不會修改《僱傭條例》，將有關的爭議交僱傭雙方自行決定。僱主發薪的方式大可分為月薪、日薪及時薪。一直以時薪發薪的並不受休息日及飯鐘爭議所影響，因為工人得到的薪金是以實際工作時數計算。一直以日薪發薪的亦不受休息日的爭議所影響，而只受飯鐘錢的爭議所影響。一直以月薪發薪的則受兩者爭議，亦是社會上最大的一群。他們的僱主計算工人時薪的方式五花八門，總的來說可分為四類。第一類是休息日及飯鐘皆為有薪，計算方式是將月薪除以30，再除以基本上下班時差，即9小時(以8小時工作，...
